CAPACITÉS HUMAINES · SOLUTION 1
Solutions StrengthsMultiplier™ Intelligence
Sachez où la capacité humaine crée une valeur disproportionnée — et démultipliez-la. La plupart des organisations savent ce que les gens ont fait. Peu perçoivent les schémas naturels de pensée, de contribution et de collaboration qui rendent leur meilleur travail reproductible. StrengthsMultiplier™ Intelligence révèle comment les forces individuelles et collectives peuvent être mobilisées sur le travail qui compte le plus.
Ne demandez pas à vos collaborateurs d’exceller en tout. Concevez le système pour que leur meilleur crée plus de valeur.
PROBLÈME DIRIGEANT
Le travail critique est confié selon le titre, la disponibilité ou l’habitude — non selon l’endroit où chacun crée le plus de valeur.
Les meilleurs talents sont occupés mais sous-exploités
Les équipes ont les compétences mais peinent à exécuter ensemble
Les attentes liées aux postes produisent de l’effort sans contribution distinctive
SIGNAUX DE SOUS-OPTIMISATION
La performance repose sur quelques personnes dont la valeur est difficile à expliquer ou à démultiplier.
L’énergie et l’engagement varient fortement selon le type de travail
Les frictions de collaboration persistent malgré des équipes compétentes
Les décisions de succession reposent plus sur la réputation que sur les faits
CE QUE THRIVIN ÉVALUE
Où les forces individuelles et collectives rencontrent le travail stratégique.
- Schémas de contribution, de collaboration, de décision et d’exécution
- Écarts de forces, collisions, dépendances et combinaisons inexploitées
- Où les forces sont amplifiées — ou étouffées — par les postes et les processus
COMMENT THRIVIN VOUS AIDE À OPTIMISER LES CAPACITÉS HUMAINES
Alignement des postes et du travail sur les forces.
Cartographies de contribution individuelle et collective, et accords de fonctionnement fondés sur la confiance
Activation des managers et coaching fondé sur les forces humaines & IA
Affectation des équipes, succession et déploiement de projets éclairés par les forces
Favoriser l’exploitation des forces individuelles pour renforcer l’engagement
RÉSULTATS BUSINESS
Davantage de la bonne contribution sur le travail qui compte.
Une exécution d’équipe plus rapide et une collaboration renforcée
Une meilleure rétention et un engagement accru des talents clés
Une méthode reproductible pour démultiplier la performance exceptionnelle
COMMENT LES RÉSULTATS SONT MESURÉS
Travail stratégique aligné sur des forces différenciantes.
- Indicateurs d’efficacité d’équipe et de cycle de décision
- Évolution de l’engagement, de la rétention, de la livraison et des indicateurs de performance
- Adoption de nouvelles pratiques de rôle, d’équipe et de leadership
